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人事理念

员工是企业最大的财富,公司任人唯贤,倡导基于能力、敬业精神和工作绩效的人才观念,致力于为所有员工提供畅通的人事升迁渠道,谋求员工收益和企业效益的最大增长。

了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,促进员工与公司共同发展。

  • 人力资源管理方针

    了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,促进员工与公司共同发展。

  • 用人之道

    公司一贯重视人力资源的开发和利用,遵循 “唯才是用,以德为先”的用人标准,秉承“以人为本,共同发展”的用人理念,重视制度建设,将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来,通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的形式,构筑江苏兴达多层次、多专业的人才库,为企业的发展奠定坚实基础

  • 人才培养理念

    引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人唯贤。公司确定人才的标准是:“德才兼备”。

  • 应届毕业生特殊人才政策

    工作满一年后人才津贴;应届新员工三年成才方略;新员工转岗培养机制;公司高层季度交流机制;人力资源中心跟踪培养机制;新员工一对一指导老师机制;指导老师专项补贴和年度优秀评选机制。

服务热线: 0523-80956874

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